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强化农业科技支撑 鼓励农口技术人员领办创办社会化服务组织
阿克苏地区行政公署 www.aks.gov.cn 发布日期:2018-12-13 浏览次数: 文章来源: 阿克苏地区农业局 字号:[ ]

 

随着地区“三农”形势的发展变化,特别是“五统一”取消后,农村科技服务的形式、机制、能力已经无法适应农民的生产需求,整体上农业科技支撑不断弱化。为此,阿克苏地区紧紧围绕地区脱贫攻坚重点工作,将农业科技服务作为推进现代农业发展的重要举措来抓,始终坚持“实际、实用、实效”的基本原则,创新服务平台,整合服务资源,突出农业生产“节本、提质、挖潜、增效”的指导思想,公益性服务和经营性服务相结合、专项服务和综合服务相协调的新型农业科技服务体系,为地区现代农业的快速发展提供坚实保障,为农民增产增收做出积极贡献。

高位推动,扎实推进。各县县委、政府主要领导高度重视专业技术人员下沉农民专业合作社创新创业试点工作,组织农口部门召开会议,认真学习文件精神,并依照地区实施方案,结合自身实际,制定下发各县鼓励农口系统专业技术人员下沉农民专业合作社创新创业试点方案,明确工作目标,方案适用范围、创新创业主要形式、专业技术人员创新创业待遇和管理办法,为试点工作顺利开展奠定了良好的基础。同时,各县(市)均成立了由县委农办牵头,县委组织部、编办、财政局、人社局、农业局、林业局、水利局、畜牧兽医局、农机局等部门共同参与的协调组,及时组织推进相关工作,协调处理具体问题。

宣传引导,完善制度。为鼓励和支持农口系统专业技术人员主动作为、深入基层、为农业助力,为农民解困,为合作社找出路,带领群众勤劳致富,各县(市)多次召开动员大会,大力宣传新政策,新机遇,引导更多的农业技术人员主动下沉到合作社,帮助合作社做大做强。同时,为消除技术人员思想顾虑,在地区试点方案的基础上,进一步完善下沉政策,健全保障机制,优化服务环境,开辟绿色通道。技术干部下沉期间其职级、编制、工资待遇在原单位实行“三不变”,其职称评定、岗位晋升、评优评奖与在下沉合作社的工作绩效“三挂钩”。技术人员在下沉工作期间,开展创业和服务满一年并考核为优秀的,在职称评聘和职务(岗位)晋升时,同等条件下优先考虑。

严把质量,确保实效。专业技术人员下沉到农民专业合作社坚持个人自愿、优中选优原则,单位及主管部门负责对申报人员进行严格审核把关,切实做到好人好马上一线,精兵强将下基层。同时单位对技术人员下沉的合作社情况进行全面了解和尽快对接,确保下沉人员能够发挥专业特长,为合作社经营发展做出真贡献。

严格考核,理顺机制。各县(市)结合技术人员下沉合作社的目标任务,制定了完善的考核制度和详细具体的考核指标。创新创业人员需定期向单位汇报工作进展情况,并如实将取酬收入报单位备案。单位和主管部门将不定期地对创新创业人员创业项目、创办的实体、开展服务情况进行跟踪检查、绩效评价,年底进行考核验收,来防止技术人员“离岗不创业”及各类腐败问题出现。对不能履行服务职能、无明显创业成效、合作社提出提前解除合作,以及违反国家相关政策法规的人员,所在单位可以提前召回并追责处理,情节严重的移交纪检委依纪处理。

今年来,全地区农口系统共选派31名专业技术人员下沉助力农民专业合作社,其中:农业行业参与创办领办合作社专业技术人员7人,林业行业参与创办领办合作社专业技术人员6人,畜牧兽医行业参与创办领办合作社专业技术人员6人,水利行业参与创办领办合作社专业技术人员6人,农机服务行业参与创办领办合作社专业技术人员6人。领办创办的农民专业合作社32个,其中:种植业合作社7个,林果业合作社7个,用水合作社6个,畜牧养殖合作社6个,农机行业合作社6个。





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